Alternance : mode d'emploi

Dès l’âge de 16 ans, il est possible de suivre un cursus de formation en alternance, un moyen d’insertion professionnelle qui permet de découvrir le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’état.

Le temps de formation en entreprise est encadré par un contrat de travail. Il peut s’agir d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

alternance

Petit guide pour comprendre l’alternance mais également les droits et devoirs de l’apprenti.

Pour qui ?

Le CFA CODIS dispense l’ensemble de ses formations en alternance. Pour cela, il est possible de suivre son cursus en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 ans à 29 ans (inclus) tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Ces deux contrats sont ouverts aux personnes reconnues RQTH.

En savoir plus avec Hand’IGS

Quelle est la durée du contrat en alternance ?

Le contrat d’apprentissage signé avec une entreprise, peut être de 12, 24 ou 36 mois, selon la durée de la formation choisie. Comme tout contrat de travail à durée déterminée, il comprend une période d’essai non renouvelable (de 45 jours en entreprise) pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti. Après cette période, il faut l’accord des deux parties, sauf cas particuliers.

En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé une seule fois avec le même employeur.

Il est aussi possible d’enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage pour préparer différents diplômes.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDI ou en CDD pour une période de 6 à 12 mois.
La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu’à 36 mois pour :

  • les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification,
  • les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
  • les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Quelles entreprises ?

Toutes les entreprises, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des étudiants en alternance.

Quels horaires ?

Les lois, les règles de l’entreprise et la convention collective en matière de conditions de travail s’appliquent aux apprentis comme à tout salarié ; le plus souvent la règle est de 35h hebdomadaires en moyenne. Le temps de formation en CFA (centre de formation d’apprentis) est compris dans le temps de travail.

Le rythme de l’alternance est variable et dépend du niveau ainsi que du diplôme préparé.

Quels bénéfices pour les alternants ?

  • Bénéficier d’une plus grande autonomie
  • Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
  • Terminer ses études avec un diplôme mais avec de l’expérience également ce qui est de plus en plus demandé par les employeurs
  • De nombreux diplômes sont accessibles avec l’apprentissage
  • Accéder à un statut de salarié, avec les avantages qui en résultent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
  • Bénéficier d’un double accompagnement : au CFA CODIS par un responsable de formation et en entreprise par un maître d’apprentissage
  • Disposer de la carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…

En savoir plus sur les avantages de l’apprentissage

Quels droits et quelles obligations pour l'alternant ?

Les droits de l’alternant sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), assurance maladie et mutuelle, maternité, accidents du travail…
Les conditions de rupture du contrat d’apprentissage sont cependant spécifiques, tout comme celles du contrat de professionnalisation.

Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère l’alternant et prend en charge sa formation. Une condition à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !

Comment se passe la recherche de l’entreprise au CFA CODIS ?

  • Un entretien individuel pour valider votre projet professionnel
  • Des séances de coaching individuelles et collectives : refonte de votre curriculum vitae, rédaction de vos lettres de motivation, simulation d’entretiens professionnels
  • La présentation de votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires.
  • Un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat.

A quelle date peut démarrer le contrat d'alternance ?

Un contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation au Centre de Formation d’Apprentis.

La durée est d’un mois pour le contrat de professionnalisation.

Le service inscription ouvre quant à lui à partir de janvier.

Quel est le rythme d’alternance ?

Une formation en apprentissage, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours au CFA CODIS.

  • Pour les formations Bac Pro/ BTS : une semaine de formation puis une semaine en entreprise ou 2 jours en formation puis 3 jours en entreprise
  • Pour les formations post Bac+2 : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines

Il existe également des formations en distanciel ou l’apprenti est plus souvent en entreprise (6 semaines / an)

Salaire en contrat d’apprentissage

La rémunération en alternance varie selon l’âge et le niveau d’études obtenu. Le salaire est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.

 

Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2022 ?

Au 01 janvier 2022, le Smic est de 1 603,12€. Sur cette base, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2022 s’établit comme suit :

Salaire d’un apprenti en 2022 Moins de 18 ans
Base de calcul Montant brut
1ère année d’alternance 27% SMIC 432,84 €
2ème année d’alternance 39% SMIC 625,22 €
3ème année d’alternance 55% SMIC 881,71 €

 

Salaire d’un apprenti en 2022 18 à 20 ans
Base de calcul Montant brut
1ère année d’alternance 43% SMIC 689,34 €
2ème année d’alternance 51% SMIC 817,59 €
3ème année d’alternance 67% SMIC 1 074,09 €

 

Salaire d’un apprenti en 2022 21 à 25 ans
Base de calcul Montant brut
1ère année d’alternance 53% SMIC 849,65 €
2ème année d’alternance 61% SMIC 977,90 €
3ème année d’alternance 78% SMIC 1250,43 €

 

Salaire d’un apprenti en 2022 26 et plus
Base de calcul Montant brut
100% SMIC 1603,12 €

Salaire pour un contrat de professionnalisation

Quel salaire en contrat de professionnalisation en 2022 ?

Au 01 janvier 2022, le SMIC s’établit à 1 603,12€. Il entraine une hausse mécanique du salaire des alternants en contrat de professionnalisation qui s’établit en 2022 comme suit :

Rémunération contrat pro en 2022 Moins de 21 ans
Base de calcul Montant brut
Salaire minimum de base 55% SMIC 881,72 €

 

Rémunération contrat pro en 2022 De 21 à 25 ans inclus
Base de calcul Montant brut
Salaire minimum de base 70% SMIC 1122,19 €

 

Rémunération contrat pro en 2022 Plus de 26 ans
Base de calcul Montant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV 100% SMIC 1603,12 €

 

Trucs et Astuces pour réussir sa recherche

En recherche d’une entreprise d’accueil pour effectuer votre formation en alternance ?

Le CFA CODIS vous accompagne dans vos démarches, en vous faisant bénéficier de ses « services plus ».

  • Refonte de votre curriculum vitae
  • Coaching individualisé et collectif, avec simulation d’entretien
  • Accompagnement par notre équipe de chargé(e)s de placement jusqu’à la signature du contrat
  • Présentation de votre candidature à nos entreprises partenaires

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Anticipez vos démarches pour candidater au CFA CODIS au plus tôt, en déposant votre dossier BAC PRO/BTS ou BAC+3/5 !

 

Comment et où chercher une entreprise pour son apprentissage ?

Étape 1

Je définis mon projet professionnel

Quels métiers m’intéressent ? Quelles missions sont rattachées aux postes pressentis ?

Découvrez nos fiches métiers ou rendez-vous sur le site de l’ONISEP pour en découvrir d’autres.

 

Étape 2

Je créé un compte et recherche des offres de poste en alternance sur des Job Boards et sites d’offres d’emplois

Je publie mon CV en ligne et j’établis des alertes répondant à mes critères de recherche (niveau de formation, métier, localisation géographique…).

Quotidiennement, je postule aux différentes offres correspondant à mon profil et joignant CV et lettre de motivation ou message de motivation personnalisé en fonction de l’entreprise et de l’offre.

Je relance ensuite les recruteurs après 10 jours sans réponse de leur part pour prouver ma motivation.

 

Étape 3

J’ai décroché une alternance au sein d’une entreprise, ​​​​​​​que faire ?

Vous avertissez votre chargé.e de placement au sein du CFA CODIS et transmettez ses coordonnées à l’entreprise en question ou inversement.

Une fois l’entreprise et le CFA mis en relation, nous nous chargeons du suivi administratif et du contrat d’alternance.

Dès le contrat signé, vous êtes officiellement inscrit au CFA CODIS, félicitations !

 

Quelques sites d’offres d’emplois à consulter régulièrement

Dès votre réponse d’admissibilité, notre équipe sera à votre disposition pour vous accompagner au mieux dans vos recherches et présenter votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires !

Vous pourrez aussi accéder à notre Job Dating Vive l’Alternance réunissant des dizaines d’entreprises partenaires, au mois de Mai.

 

La prise de contact par téléphone

L'objectif de l'appel

  • Obtenir un rendez-vous
  • Obtenir le nom du bon interlocuteur

Avant l'appel

  • Informez-vous sur l’entreprise
  • Sachez répondre aux questions suivantes : Quelles sont mes atouts pour cette entreprise, ce poste, quelle est mon expérience dans ce secteur…

Avant de décrocher

  • Relisez votre argumentaire
  • Sachez ce que vous voulez obtenir : le nom du décideur ou un rendez-vous

Vous décrochez

  • Souriez, tout s’entend au téléphone
  • Présentez-vous distinctement comme un professionnel qui a une démarche personnelle
  • Ayez un discours positif
  • Ecoutez les réponses et prenez-les en notes
  • Ne coupez jamais la parole à votre interlocuteur

 

Envoyer une candidature par mail

Le dépôt d’une candidature sur le net s’accompagne d’un « message » de motivation et d’un CV.
Le « message » de motivation doit être court et précis. Il faut aller à l’essentiel en répondant aux questions suivantes :

  • Qui suis-je ?
  • Quelle est ma requête ?
  • Quelles sont mes principales qualités/compétences ?
  • Terminer le message par une ouverture sur un entretien de recrutement et parachever le tout par une formule de politesse d’usage.
  • Au total, votre message ne doit pas dépasser 10-12 lignes.

L’entretien d’embauche…

Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue – correcte – confortable – adaptée au poste et de quoi prendre des notes lors de l’entretien.

Les différents types d'interlocuteurs

  • Le responsable du recrutement: Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre carrière
  • Le directeur du personnel: Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration
  • Le responsable opérationnel: Spécialiste de votre domaine, l’entretien sera technique
  • Le directeur: Il cherchera à évaluer comment votre savoir-faire peut s’intégrer dans sa stratégie et comment vous vous adaptez à son style de management et à la culture d’entreprise.

Questions à vous poser avant l'entretien

  • Quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-faire et savoir-être?
  • Quelles sont mes forces possibles ?
  • Que puis-je améliorer ?
  • Qu’est-ce qui me distingue des autres ?
  • Quels sont mes objectifs à court et à moyen terme ?

 

Vous avez une question ?

N'hésitez pas à prendre contact avec les équipes du CFA CODIS et à prendre RDV.

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