

Dès l’âge de 16 ans, il est possible de suivre un cursus de formation en alternance, un moyen d’insertion professionnelle qui permet de découvrir le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’état.
Le temps de formation en entreprise est encadré par un contrat de travail. Il peut s’agir d’un contrat de professionnalisation (CIEFA) ou d’un contrat d’apprentissage (AFGD).
Petit guide pour comprendre l’alternance mais également les droits et devoirs de l’apprenti.
Le CFA CODIS dispense l’ensemble de ses formations en alternance. Pour cela, il est possible de suivre son cursus en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 ans à 29 ans (inclus) tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Ces deux contrats sont ouverts aux personnes reconnues RQTH.
Le contrat d’apprentissage signé avec une entreprise, peut être de 12, 24 ou 36 mois, selon la durée de la formation choisie. Comme tout contrat de travail à durée déterminée, il comprend une période d’essai non renouvelable (de 45 jours en entreprise) pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti. Après cette période, il faut l’accord des deux parties, sauf cas particuliers.
En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé une seule fois avec le même employeur.
Il est aussi possible d’enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage pour préparer différents diplômes.
Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDI ou en CDD pour une période de 6 à 12 mois.
La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu’à 36 mois pour :
Toutes les entreprises, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des étudiants en alternance.
Les lois, les règles de l’entreprise et la convention collective en matière de conditions de travail s’appliquent aux apprentis comme à tout salarié ; le plus souvent la règle est de 35h hebdomadaires en moyenne. Le temps de formation en CFA (centre de formation d’apprentis) est compris dans le temps de travail.
Le rythme de l’alternance est variable et dépend du niveau ainsi que du diplôme préparé.
Les droits de l’alternant sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), assurance maladie et mutuelle, maternité, accidents du travail…
Les conditions de rupture du contrat d’apprentissage sont cependant spécifiques, tout comme celles du contrat de professionnalisation.
Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère l’alternant et prend en charge sa formation. Une condition à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !
Un contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation au Centre de Formation d’Apprentis.
La durée est d’un mois pour le contrat de professionnalisation.
Le service inscription ouvre quant à lui à partir de janvier.
Une formation en apprentissage, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours au CFA CODIS.
Il existe également des formations en distanciel ou l’apprenti est plus souvent en entreprise (6 semaines / an)
La rémunération en alternance varie selon l’âge et le niveau d’études obtenu. Le salaire est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.
Au 01 mai 2023 le SMIC est de 1 747.20€. Sur cette base de 35 heures, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2023 s’établit comme suit :
Salaire d’un apprenti en 2023 | Moins de 18 ans | |
Base de calcul | Montant brut | |
1ère année d’alternance | 27% SMIC | 471.74 € |
2ème année d’alternance | 39% SMIC | 681.41 € |
3ème année d’alternance | 55% SMIC | 960.96 € |
Salaire d’un apprenti en 2023 | 18 à 20 ans | |
Base de calcul | Montant brut | |
1ère année d’alternance | 43% SMIC | 751.30 € |
2ème année d’alternance | 51% SMIC | 891.07 € |
3ème année d’alternance | 67% SMIC | 1 170.62 € |
Salaire d’un apprenti en 2023 | 21 à 25 ans | |
Base de calcul | Montant brut | |
1ère année d’alternance | 53% SMIC | 926.02 € |
2ème année d’alternance | 61% SMIC | 1 065.79 € |
3ème année d’alternance | 78% SMIC | 1 362.82 € |
Salaire d’un apprenti en 2023 | 26 et plus | |
Base de calcul | Montant brut | |
100% SMIC | 1 747.20 € |
Au 01 janvier 2023, le SMIC s’établit à 1 747.20€. Il entraine une hausse mécanique du salaire des alternants en contrat de professionnalisation qui s’établit en 2023 comme suit :
Rémunération contrat pro en 2023 | Moins de 21 ans | |
Base de calcul | Montant brut | |
Salaire minimum de base | 55% SMIC | 960.96 € |
Rémunération contrat pro en 2023 | De 21 à 25 ans inclus | |
Base de calcul | Montant brut | |
Salaire minimum de base | 70% SMIC | 1 223.04 € |
Rémunération contrat pro en 2023 | Plus de 26 ans | |
Base de calcul | Montant brut | |
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV | 100% SMIC | 1 747.20 € |
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Quels métiers m’intéressent ? Quelles missions sont rattachées aux postes pressentis ?
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Je publie mon CV en ligne et j’établis des alertes répondant à mes critères de recherche (niveau de formation, métier, localisation géographique…).
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Le dépôt d’une candidature sur le net s’accompagne d’un « message » de motivation et d’un CV.
Le « message » de motivation doit être court et précis. Il faut aller à l’essentiel en répondant aux questions suivantes :
Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue – correcte – confortable – adaptée au poste et de quoi prendre des notes lors de l’entretien.