

Pourquoi recruter un alternant ? Quelles sont les aides et les avantages dont vous pouvez disposer en tant qu’entreprise d’accueil ? Qu’est-ce que la Taxe d’apprentissage ? Pourquoi la verser au CFA CODIS ? Vous trouverez ci-dessous toutes les informations.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre service dédié aux Relations Entreprises pour toutes précisions.
Les primes à l’apprentissage allant de 5000 à 8000€ sont prolongées et permettent aux entreprises de bénéficier d’un revenu supplémentaire pour l’embauche d’un jeune en contrat d’alternance.
« Nous avons réussi un grand pari avec l'apprentissage. Il y a quatre ans, nous étions à 300 000 apprentis par an ; nous sommes à 700 000, l'objectif, c'est 1 million. Pour atteindre cet objectif, il faut prolonger les aides à l'apprentissage. »
Olivier DUSSOPT,
Ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
L’entreprise recrute, avec l’aide du CFA CODIS et dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, un nouveau collaborateur qui alterne entre temps sur poste de travail en entreprise (70 à 75 % du temps) avec encadrement par un tuteur formateur ET temps de formation au CFA CODIS en vue de préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue.
L’entreprise doit déposer le contrat auprès de son OPCO dans un délai de 5 jours après la date de début du contrat. Il est ensuite déposé par l’OPCO auprès de la DDTE.
NB : Avant de conclure tout contrat d’apprentissage, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre OPCO afin d’être informé sur l’accord de branche concernant votre entreprise.
Jeunes âgés de 16 à 29 ans inclus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut s’étendre sur 12, 24 ou 36 mois selon le diplôme préparé par l’apprenti.
Prise en charge totale ou partielle par un OPCO des frais de formation du salarié et du tuteur, des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (consulter votre OPCO).
Exclusion des effectifs : le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de son contrat, sauf concernant la tarification de la cotisation accidents du travail (code du travail art. L.981-8 modifié).
Les salariés sous contrat d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation (code du travail art. L981-7 modifié).
La durée du travail du salarié, temps de formation compris, ne peut pas excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise.
Entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un CDI) sans être inférieure à 150 heures.
Un accord de branche ou un accord collectif conclu dans le champ d’un OPCO interprofessionnel peut porter au-delà de 25% la durée des actions notamment pour les formations diplômantes préparées en 24 mois.
Un tuteur doit être volontaire ou désigné par l’employeur et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la qualification.
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :
L’aide s’adresse :
Quel est le montant de l’aide unique ?
Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
Consulter le site de l’Agefiph
Pour en savoir sur le détail des aides, consulter le portail de l’Alternance du Ministère Du Travail.
La rémunération en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’études. De plus, le salaire brut est le même que le salaire net. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.
Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans et plus | 26 ans et plus | |
1ère année | 453.32€ (27% du SMIC) | 721.95€ (43% du SMIC) | 889.84€ (53% du SMIC) | Salaire le plus élevé entre le smic (1 678.95€ ) et le salaire minimum conventionnel correspond à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
2ème année | 654.79€ (39% du SMIC) | 856.26€ (51% du SMIC) | 1 024.16€ (61% du SMIC) | |
3ème année | 923.42€ (55% du SMIC) | 1 124.90€ (67% du SMIC) | 1 309.58€ (78% du SMIC) |
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.
Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans révolus | 26 ans et plus | |
Salaire minimum de base | 923.42€ (55% du SMIC) | 1 175.27€ (70% du SMIC) | La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieur ni au SMIC (1 678.95€ mensuels) ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise |
Salaire minimum majoré | 1 091.32€ (65% du SMIC) | 1 343.16€ (80% du SMIC) |
De l’innovation pédagogique à l’individualisation des parcours, des missions culturelles à l’accompagnement par des enseignants et intervenants experts, votre appui est essentiel pour assurer la continuité et l’efficacité de notre mission pédagogique.
En versant une partie de votre Taxe d’Apprentissage, vous apportez une aide précieuse à la qualité des programmes pédagogiques de formation et à l’environnement de travail de nos apprentis et étudiants, professionnels de demain.
Dès le 25 mai 2023, vous pourrez affecter votre solde de taxe d'apprentissage au CFA CODIS et ainsi permettre d'améliorer les conditions d'études de nos étudiants ou bien encore d'investir dans l'innovation pédagogique pour concilier les nouveaux rythmes d'étude des étudiants et les besoins de "Jeunes talents" dans votre entreprise... Accompagnons ensemble les talents de demain !
Si vous n’effectuez pas la démarche d’affecter volontairement les fonds via « SolTéa » alors votre entreprise perd la possibilité de soutenir une école en lien avec son activé et ou ses besoins en terme compétences de ses futurs salariés. En effet, dans ce cas vos fonds seront affectés « arbitrairement » par un algorithme (clé de répartition inconnue à ce jour) à des établissements indifférenciés.
Pensez à informer le CFA CODIS de votre répartition
Le Groupe IGS a animé vendredi son JT des experts de la taxe sur son plateau TV.
L’occasion pour tous de mieux comprendre la réforme du versement du solde de la taxe aux côtés de nos experts.
Pour voir ou revoir cette émission en replay :
Au programme, durant 45 minutes, nos experts vous ont apporté des réponses opérationnelles :
Invités interrogés par Emmanuel CARRE (Directeur ISCPA Paris, école du Groupe IGS) :
Nos équipes commerciales et notre service expert Taxe restent à votre disposition pour toutes questions au numéro vert 0800 949 433
BAC PRO | 10 000€ |
BTS | 9 000€ |
Titre niveau 5 (chargé de clientèle) (ancien niveau III) | 10 500€ |
Titre niveau 6 (ancien niveau II) | 10 500€ |
Titre niveau 7 (ancien niveau I) | 12 000€ |
Grade de Master | 12 500€ |