Trucs et Astuces pour réussir sa recherche

Vous recherchez une entreprise d’accueil pour effectuer votre formation ?

Le CFA CODIS vous accompagne dans vos démarches, en vous faisant bénéficier de ses « services plus ».

  • Refonte de votre curriculum vitae
  • Coaching individualisé et collectif, avec simulation d’entretien
  • Accompagnement par notre équipe de chargé(e)s de placement jusqu’à la signature du contrat
  • Présentation de votre candidature à nos entreprises partenaires

Anticipez vos démarches pour candidater au CFA CODIS au plus tôt, en déposant votre dossier BAC PRO/BTS ou BAC+3/5 !

Comment et où chercher une entreprise
pour son apprentissage ?

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Etape 1

Je définis mon projet professionnel

Quels métiers m’intéressent ? Quelles missions sont rattachées aux postes pressentis ?
Découvrez nos fiches métiers ou rendez-vous sur le site de l’ONISEP pour en découvrir d’autres.

Etape 2

Je créé un compte et recherche des offres de poste en alternance sur des Job Boards et sites d’offres d’emplois

Je publie mon CV en ligne et j’établis des alertes répondant à mes critères de recherche (niveau de formation, métier, localisation géographique…).

 

Quelques sites d’offres d’emplois à consulter régulièrement

Carriere Onlinewww.carriereonline.com
JobTeaserwww.jobteaser.com/fr
Cadremploiwww.cadremploi.fr/depot-cv
KelJobwww.keljob.com
Indeedwww.indeed.com
Monsterwww.monster.fr
KAPStageswww.kapstages.com
Stepstonewww.stepstone.fr
L’Apprentiwww.lapprentijob.fr
Regions Jobwww.regionsjobs.com
Alternance Emploiwww.alternancemploi.com
L’Alternancewww.alternance-emploi.gouv.fr
Pôle Emploiwww.pole-emploi.fr
Emploi-Alternancewww.alternance.com/offres
La Bonne Alternancewww.labonnealternance.pole-emploi.fr

Dès votre réponse d’admissibilité, notre équipe sera à votre disposition pour vous accompagner au mieux dans vos recherches et présenter votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires !

Vous pourrez aussi accéder  à notre Job Dating « Vive l’Alternance » réunissant des dizaines d’entreprises partenaires, au mois de Mai.


La prise de contact par téléphone

 

L’objectif de l’appel

  • Obtenir un rendez-vous
  • Obtenir le nom du bon interlocuteur

Avant l’appel

  • Informez-vous sur l’entreprise
  • Sachez répondre aux questions suivantes : Quelles sont mes atouts pour cette entreprise, ce poste, quelle est mon expérience dans ce secteur…

Avant de décrocher

  • Relisez votre argumentaire
  • Sachez ce que vous voulez obtenir : le nom du décideur ou un rendez-vous

Vous décrochez

  • Souriez, tout s’entend au téléphone
  • Présentez-vous distinctement comme un professionnel qui a une démarche personnelle
  • Ayez un discours positif
  • Ecoutez les réponses et prenez-les en notes
  • Ne coupez jamais la parole à votre interlocuteur

Envoyer une candidature par mail

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Le dépôt d’une candidature sur le net s’accompagne d’un « message » de motivation et d’un CV.
Le « message » de motivation doit être court et précis. Il faut aller à l’essentiel en répondant aux questions suivantes :

  • Qui suis-je ?
  • Quelle est ma requête ?
  • Quelles sont mes principales qualités/compétences ?
  • Terminer le message par une ouverture sur un entretien de recrutement et parachever le tout par une formule de politesse d’usage.
  • Au total, votre message ne doit pas dépasser 10-12 lignes.

L’entretien d’embauche…

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Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue – correcte – confortable – adaptée au poste et de quoi prendre des notes lors de l’entretien.

Les différents types d’interlocuteurs

  • Le responsable du recrutement: Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre carrière
  • Le directeur du personnel: Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration
  • Le responsable opérationnel: Spécialiste de votre domaine, l’entretien sera technique
  • Le directeur: Il cherchera à évaluer comment votre savoir-faire peut s’intégrer dans sa stratégie et comment vous vous adaptez à son style de management et à la culture d’entreprise.

Questions à vous poser avant l’entretien

  • Quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-faire et savoir-être?
  • Quelles sont mes forces possibles ?
  • Que puis-je améliorer ?
  • Qu’est-ce qui me distingue des autres ?
  • Quels sont mes objectifs à court et à moyen terme ?