L’alternance, comment ça marche ?

Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (inclus), le contrat d’apprentissage est un contrat de travail pour les élèves qui se forment en alternance. Un moyen d’insertion professionnelle qui a fait ses preuves et qui permet de découvrir le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’état.

Vivre son apprentissage autrement !

Petit guide pour comprendre le contrat d’apprentissage mais également les droits et devoirs de l’apprenti.

En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à moins de 29 ans (inclus).

Toutefois les plus de 30 ans peuvent entrer en apprentissage sous certaines conditions, en particulier pour les individus en situation de handicap.

En savoir plus avec : Hand’IGS.

Le contrat d’apprentissage signé avec une entreprise, peut être de 12, 24 ou 36 mois, selon la durée de la formation choisie. Comme tout contrat de travail à durée déterminée, il comprend une période d’essai non renouvelable (de 45 jours en entreprise) pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti. Après cette période, il faut l’accord des deux parties, sauf cas particuliers.

En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé une seule fois avec le même employeur.

Il est aussi possible d’enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage pour préparer différents diplômes.

Toutes les entreprises, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des étudiants en contrat d’apprentissage. 

Les lois, les règles de l’entreprise et la convention collective en matière de conditions de travail s’appliquent aux apprentis comme à tout salarié ; le plus souvent la règle est de 35h hebdomadaires en moyenne. Le temps de formation en CFA (centre de formation d’apprentis) est compris dans le temps de travail.

Le rythme de l’alternance est variable et dépend du niveau ainsi que du diplôme préparé.

  • Bénéficier d’une plus grande autonomie
  • Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
  • De nombreux diplômes sont accessibles avec l’apprentissage
  • Accéder à un statut de salarié, avec les avantages qui en résultent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
  • Bénéficier d’un double accompagnement : au CFA CODIS par un responsable de formation et en entreprise par un maître d’apprentissage
  • Disposer de la carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…

En savoir plus sur les avantages de l’apprentissage

Les droits de l’apprenti sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), protection maladie, maternité, accidents du travail… Les conditions de rupture du contrat d’apprentissage sont cependant spécifiques.

Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Une condition à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !

  • Un entretien individuel pour valider votre projet professionnel
  • Des séances de coaching individuelles et collectives : refonte de votre curriculum vitae, rédaction de vos lettres de motivation, simulation d’entretiens professionnels
  • La présentation de votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires.
  • Un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat.

Il peut commencer 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation au Centre de Formation d’apprentis.

Le service inscription ouvre quant à lui à partir de janvier.

Une formation en apprentissage, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours au CFA CODIS.

Pour les formations Bac pro/ BTS : une semaine de formation puis une semaine en entreprise / 2 jours en formation, 3 jours en entreprise

Pour les formations post Bac+2 : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines

Il existe également des formations en distanciel ou l’apprenti est plus souvent en entreprise (6 semaines / an) 

Il varie selon l’âge et la progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. Il est calculé en pourcentage du SMIC.

Salaire mensuel minimum * 16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 ans à 25 ans 26 ans et plus
1re année 27 % du smic 43 % du smic 53 % du smic 100% du smic
2e année 39 % du smic 51 % du smic 61 % du smic 100% du smic
3e année 55 % du smic 67 % du smic 78 % du smic 100% du smic

Le financement de la formation correspond à la taxe d’apprentissage versée par l’entreprise d’accueil et à d’éventuelles subventions versées par l’état.

Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec le même employeur, il percevra une rémunération au moins égale à celle de sa dernière année d’apprentissage. Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec un autre employeur, il percevra la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de sa dernière année d’apprentissage (Décret n°2005-1117 du 06/09/2005 et article  D117-5 du Code du Travail).

Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé au CFA CODIS. Il doit pour se faire répondre à certains critères :

  • Posséder un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti et avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le métier

OU

  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier

L’aide unique à l’apprentissage, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, prévoit une prime pour l’embauche d’apprentis visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au baccalauréat :

  • 4 125 € maximum pour la 1re année
  • 2 000 € maximum pour la 2e année
  • 1 200 € maximum pour la 3e année.