Alternance : Mode d’emploi

Dès l’âge de 16 ans, il est possible de suivre un cursus de formation en alternance, un moyen d’insertion professionnelle qui permet de découvrir le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’état.

Le temps de formation en entreprise est encadré par un contrat de travail. Il peut s’agir d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

Petit guide pour comprendre l’alternance mais également les droits et devoirs de l’apprenti.

Le CFA CODIS dispense l’ensemble de ses formations en alternance. Pour cela, il est possible de suivre son cursus en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 ans à 29 ans (inclus) tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Ces deux contrats sont ouverts aux personnes reconnues RQTH.

En savoir plus avec : Hand’IGS.

Le contrat d’apprentissage signé avec une entreprise, peut être de 12, 24 ou 36 mois, selon la durée de la formation choisie. Comme tout contrat de travail à durée déterminée, il comprend une période d’essai non renouvelable (de 45 jours en entreprise) pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti. Après cette période, il faut l’accord des deux parties, sauf cas particuliers.

En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé une seule fois avec le même employeur.

Il est aussi possible d’enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage pour préparer différents diplômes.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDI ou en CDD pour une période de 6 à 12 mois.
La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu’à 36 mois pour :

  • les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification,
  • les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
  • les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Toutes les entreprises, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des étudiants en alternance. 

Les lois, les règles de l’entreprise et la convention collective en matière de conditions de travail s’appliquent aux apprentis comme à tout salarié ; le plus souvent la règle est de 35h hebdomadaires en moyenne. Le temps de formation en CFA (centre de formation d’apprentis) est compris dans le temps de travail.

Le rythme de l’alternance est variable et dépend du niveau ainsi que du diplôme préparé.

  • Bénéficier d’une plus grande autonomie
  • Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
  • Terminer ses études avec un diplôme mais avec de l’expérience également ce qui est de plus en plus demandé par les employeurs
  • De nombreux diplômes sont accessibles avec l’apprentissage
  • Accéder à un statut de salarié, avec les avantages qui en résultent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
  • Bénéficier d’un double accompagnement : au CFA CODIS par un responsable de formation et en entreprise par un maître d’apprentissage
  • Disposer de la carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…

En savoir plus sur les avantages de l’apprentissage

Les droits de l’alternant sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), assurance maladie et mutuelle, maternité, accidents du travail…
Les conditions de rupture du contrat d’apprentissage
sont cependant spécifiques, tout comme celles du contrat de professionnalisation.

Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère l’alternant et prend en charge sa formation. Une condition à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !

  • Un entretien individuel pour valider votre projet professionnel
  • Des séances de coaching individuelles et collectives : refonte de votre curriculum vitae, rédaction de vos lettres de motivation, simulation d’entretiens professionnels
  • La présentation de votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires.
  • Un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat.

Un contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation au Centre de Formation d’Apprentis.

La durée est d’un mois pour le contrat de professionnalisation.

Le service inscription ouvre quant à lui à partir de janvier.

Une formation en apprentissage, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours au CFA CODIS.

Pour les formations Bac Pro/ BTS : une semaine de formation puis une semaine en entreprise ou 2 jours en formation puis 3 jours en entreprise

Pour les formations post Bac+2 : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines

Il existe également des formations en distanciel ou l’apprenti est plus souvent en entreprise (6 semaines / an) 

La rémunération en alternance varie selon l’âge et le niveau d’études obtenu. Le salaire est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.

Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2021 ?

 

Au 01 janvier 2021, le Smic est de 1 554,58€. Sur cette base, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2021 s’établit comme suit :

 

Salaire d’un apprenti en 2021Moins de 18 ans
Base de calculMontant brut
1ère année d’alternance27% SMIC419,74 €
2ème année d’alternance39% SMIC606,29 €
3ème année d’alternance55% SMIC855,02 €

 

Salaire d’un apprenti en 202118 à 20 ans
Base de calculMontant brut
1ère année d’alternance43% SMIC668,47 €
2ème année d’alternance51% SMIC792,84€
3ème année d’alternance67% SMIC1041,45 €

 

Salaire d’un apprenti en 202121 à 25 ans
Base de calculMontant brut
1ère année d’alternance53% SMIC823,96 €
2ème année d’alternance61% SMIC948,29€
3ème année d’alternance78% SMIC1212,57 €

 

Salaire d’un apprenti en 202126 et plus
Base de calculMontant brut
100% SMIC1554,58 €

Quel salaire en contrat de professionnalisation en 2021 ?

Au 01 janvier 202, le Smic s’établit à 1 554,58€. Il entraine une hausse mécanique du salaire des alternants en contrat de professionnalisation qui s’établit en 2021 comme suit :

 

Rémunération contrat pro en 2021Moins de 21 ans
Base de calculMontant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV55% SMIC855,02€

 

Rémunération contrat pro en 2021De 21 ans à 25 ans inclus
Base de calculMontant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV70% SMIC1088,21€

 

Rémunération contrat pro en 2021Moins de 21 ans
Base de calculMontant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV100% SMIC1554,58€