Trucs et Astuces pour réussir sa recherche

Vous recherchez une entreprise d’accueil pour effectuer votre formation ?

Le CFA CODIS vous accompagne dans vos démarches, en vous faisant bénéficier de ses « services plus ».

  • Refonte de votre curriculum vitae
  • Coaching individualisé et collectif, avec simulation d’entretien
  • Accompagnement par notre équipe de chargé(e)s de placement jusqu’à la signature du contrat
  • Présentation de votre candidature à nos entreprises partenaires

Anticipez vos démarches pour candidater au CFA CODIS au plus tôt, en déposant votre dossier BAC PRO/BTS ou BAC+3/5 !

Comment et où chercher une entreprise
pour son apprentissage ?

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La réussite d’une prospection dépend à 80% du soin que vous aurez apporté à sa préparation !

Etape 1

Je définis mon projet professionnel

Quels métiers m’intéressent ? Quelles missions sont rattachées aux postes pressentis ?
Découvrez nos fiches métiers ou rendez-vous sur le site de l’ONISEP pour en découvrir d’autres.

Etape 2

J’identifie les secteurs d’activités que je connais

Les entreprises qui recrutent régulièrement, les entreprises dont on parle…

Etape 3

Je créé un compte et recherche des offres de poste en alternance sur des « Job Boards

Je publie  mon CV en ligne et j’établis des alertes  répondant à mes critères de recherche (niveau de formation, métier, localisation géographique…).

Dès votre réponse d’admissibilité, notre équipe sera à votre disposition pour vous accompagner au mieux dans vos recherches et présenter votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires !

Vous pourrez aussi accéder  à notre Job Dating « Vivre l’Alternance » réunissant des dizaines d’entreprises partenaires, au mois de Mai.


La prise de contact par téléphone

 

L’objectif de l’appel

  • Obtenir un rendez-vous
  • Obtenir le nom du bon interlocuteur

Avant l’appel

  • Informez – vous sur l’entreprise (Aidez-vous de la fiche d’information sur l’entreprise)
  • Sachez répondre aux questions suivantes : Quelles sont mes atouts pour cette entreprise, ce poste, quelle est mon expérience dans ce secteur…

Avant de décrocher

  • Relisez votre argumentaire
  • Sachez ce que vous voulez obtenir : le nom du décideur ou un rendez-vous

Vous décrochez

  • Souriez, tout s’entend au téléphone
  • Présentez-vous distinctement comme un professionnel qui a une démarche personnelle
  • Ayez un discours positif et coulant
  • Ecoutez ses réponses et prenez-les en notes
  • Laissez respirer la personne, jouez sur les silences
  • Utilisez l’humour si besoin est
  • Gardez le cap sur l’objet de votre appel tout en tenant compte de ce qui vous a été dit
  • Sachez qu’un décideur sur trois accepte un rendez-vous et que pour avoir un décideur, on peut appeler jusqu’à cinq fois. Pour atteindre le plus facilement les décideurs, c’est souvent tôt le matin ou en fin d’après midi

Envoyer une candidature par mail

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Le dépôt d’une candidature sur le net s’accompagne d’un « message » de motivation et d’un CV.
Le « message » de motivation doit être court et précis. Il faut aller à l’essentiel en répondant aux questions suivantes :

  • Qui suis-je ?
  • Quelle est ma requête ?
  • Quelles sont mes principales qualités/compétences ?
  • Terminer le message par une ouverture sur un entretien de recrutement et parachever le tout par une formule de politesse d’usage.
  • Au total, votre message ne doit pas dépasser 10-12 lignes.

L’entretien d’embauche…

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Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue – correcte – confortable – adaptée au poste et de quoi prendre des notes lors de l’entretien.

Les différents types d’interlocuteurs

  • Le responsable du recrutement: Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre carrière
  • Le directeur du personnel: Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration
  • Le responsable opérationnel: Spécialiste de votre domaine, l’entretien sera technique
  • Le directeur: Il cherchera à évaluer comment votre savoir-faire peut s’intégrer dans sa stratégie et comment vous vous adaptez à son style de management et à la culture d’entreprise.

Questions à vous poser avant l’entretien

  • Quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-faire et savoir-être?
  • Quelles sont mes forces possibles ?
  • Que puis-je améliorer ?
  • Qu’est-ce qui me distingue des autres ?
  • Quels sont mes objectifs à court et à moyen terme ?