En apprentissage, je peux aussi bien travailler dans une petite entreprise que dans un grand groupe : vrai

Aujourd’hui les grands groupes s’ouvrent à l’apprentissage au même titre que les petites et moyennes entreprises et ce quelque soit le secteur d’activité. C’est pourquoi une charte de l’apprentissage à été signée par de nombreuses entreprises appartenant au CAC 40 qui souhaitent former par le biais de l’alternance leurs futurs collaborateurs

Je peux préparer un contrat en apprentissage que sur 1 an : vrai

Oui, seulement si vous avez déjà validé une 1ére année d’un cursus ou pour un redoublement suite à votre échec à l’examen

En apprentissage je touche une rémunération égale au SMIC : faux

Pas tout à fait, votre rémunération en apprentissage sera calculée sur un pourcentage du SMIC en fonction de votre âge et de votre année de formation ex (vous avez 21 ans et êtes en 1ére année de cursus : vous toucherez 53% du smic)

En apprentissage, je bénéficie de toutes les vacances scolaires : faux

Du fait de votre statut de salarié, vous n’aurez plus de vacances scolaires mais bénéficierez de congés légaux, à savoir 5 semaines dans l’année qui seront à prendre uniquement sur les périodes en entreprise

L’entreprise dans laquelle j’ai effectué mon apprentissage peut me proposer un emploi à l’issue de ma formation : vrai

L’entreprise qui a contribuée à vous former durant de longs mois, peut effectivement vous proposer de vous embaucher à l’issue de votre apprentissage. L’expérience acquise au sein de l’entreprise et votre investissement sont finalement payants


Pour souscrire à un contrat d’apprentissage, il vaut mieux trouver un employeur avant : faux

Pas forcément, vous pouvez d’abord commencer par vous inscrire dans un centre de formation qui pourrait d’ailleurs vous accompagner dans votre recherche d’entreprise

Après un BTS je ne peux pas poursuivre mes études en apprentissage : faux

L’apprentissage vous permet de signer plusieurs contrats successifs dans le cadre d’une poursuite d’études dans le cycle supérieur et ce auprès d’un même employeur ou dans d’autres entreprises d’accueil.

En apprentissage, je paie des charges comme tout salarié d’entreprise : faux

Parmi les nombreux avantages de l’apprentissage, vous bénéficiez d’une exonération des charges sociales tout au long de votre période de formation 

En tant qu’apprentie je bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l’entreprise : vrai

Du fait que vous soyez « salarié », vous devez vous soumettre acertaines règles à savoir :
Période d’essai, respect des horaires de travail et du règlement intérieur de l’entreprise, une bonne présentation,
Réalisation des tâches confiées par l’employeur…. Vous avez aussi des doits qui sont : Rémunération, congés légaux, Mutuelle santé, …… les règles de l’apprentissage sont régies par le « Code du Travail »

Je peux cumuler mon contrat d’apprentissage avec un autre contrat de travail : faux

Non, en signant un contrat d’apprentissage, vous êtes salarié d’une entreprise à part entière, vous ne pouvez donc pas être salarié de deux entreprises en même temps. Etre apprentie est un travail à plein temps