L’apprentissage permet à un jeune salarié simultanément l’acquisition d’un diplôme et d’une expérience professionnelle dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. C’est un contrat de travail à durée déterminée sur une période en général qui varie de 12 à 36 mois.

1. Une formation rythmée entre période d’apprentissage théorique au CFA CODIS et période de mise en pratique dans votre entreprise d’accueil
2. Une plus grande motivation pour les études en appliquant en entreprise les aspects théoriques et professionnels d’un diplôme d’Etat, ou d’un titre certifié
3. L’acquisition d’une réelle expérience professionnelle indispensable pour faciliter l’insertion professionnelle
4. Une plus grande autonomie et des réflexes qui feront de vous un professionnel reconnu
5. L’accès à un statut de salarié : l’apprenti est considéré comme salarié avec les avantages qui en découlent (rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale) et les devoirs de tous les salariés (rigueur, assiduité, professionnalisme)
6. Une rémunération calculée en fonction de l’âge et de l’année de formation
7. Une période d’essai de 2 mois (non renouvelable)
8. Un double accompagnement : vous êtes suivi au CFA CODIS par un responsable de formation et par un maître d’apprentissage en entreprise

Elle varie selon :
• l’âge de l’apprenti
• sa progression dans le ou les cycles de formations
• faisant l’objet de l’apprentissage 

Elle est calculée en pourcentage du SMIC

Pour les établissements du secteur public :
Majoration de 10 points sur le % de rémunération pour la préparation d’un diplôme de niveau IV (BAC), et de 20 points pour la préparation d’un diplôme de niveau III (BTS)

Pour les jeunes concluant successivement plusieurs contrats d’apprentissage :
si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec le même employeur, il percevra une rémunération au moins égale à celle de sa dernière année d’apprentissage, sauf si en raison de son âge il peut prétendre à une rémunération plus favorable

Si l’apprenti conclut un nouveau contrat avec un autre employeur, il percevra la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de sa dernière année d’apprentissage, sauf si en raison de son âge il peut prétendre à une rémunération plus favorable. (décret n°2005-1117 du 06/09/2005 et article D 117-5 du Code du Travail)

Ses missions :
accompagner l’apprenti tout au long de sa formation, le guider et le conseiller
Il contribue pour l’apprenti à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé au CFA CODIS

Qui peut assumer le rôle de Maître d’Apprentissage ?
Une personne titulaire d’’un titre ou diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti + une expérience professionnelle de 3 ans, en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre
OU
Une personne justifiant d’une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification préparée par l’apprenti